İş yerindeki sessiz tehdit: Kadına yönelik şiddetin stratejik yönetimdeki görünmez yüzü
Gazi İktisat ve İşletme Dergisi, cilt.12, sa.3, ss.1-20, 2026 (TRDizin)
- Yayın Türü: Makale / Tam Makale
- Cilt numarası: 12 Sayı: 3
- Basım Tarihi: 2026
- Dergi Adı: Gazi İktisat ve İşletme Dergisi
- Derginin Tarandığı İndeksler: TR DİZİN (ULAKBİM)
- Sayfa Sayıları: ss.1-20
- Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
- Ankara Üniversitesi Adresli: Evet
Özet
Bu
çalışma, iş yerinde kadına yönelik şiddetin işletmelerin stratejik yönetim
süreçleri üzerindeki etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Kadına yönelik
şiddet, yalnızca bireysel ve toplumsal bir sorun değil aynı zamanda
işletmelerin kurumsal itibarı, insan kaynakları politikaları, etik liderlik
anlayışı ve sürdürülebilir performansı üzerinde etkili olan stratejik bir risk
unsurudur. Araştırmada nitel araştırma yöntemlerinden çoklu vaka analizi deseni
kullanılmıştır. Bu kapsamda, 2022–2025 yılları arasında Türkiye'de ve
uluslararası düzeyde faaliyet gösteren on farklı kuruma ilişkin kamuya açık
raporlar ve bilimsel çalışmalar doküman analizi yoluyla incelenmiştir. Elde
edilen veriler tematik analiz yöntemiyle değerlendirilmiştir. Araştırma
bulguları, iş yerinde kadına yönelik şiddetin işletmeler açısından dört temel
stratejik sonuç doğurduğunu göstermektedir. Bu sonuçlar; kurumsal itibar kaybı,
çalışan bağlılığı ve insan kaynakları süreçlerinde zayıflama, etik liderlik ve
yönetişim sorunları ile kurumsal performans ve sürdürülebilirlik üzerinde
olumsuz etkiler şeklinde ortaya çıkmaktadır. Ayrıca, bu durumun kriz yönetimi
süreçlerini tetiklediği ve işletmelerin stratejik risk yönetimi kapasitesini
doğrudan etkilediği belirlenmiştir. Çalışma, iş yerinde kadına yönelik şiddeti
stratejik yönetim perspektifinden ele alarak ilgili literatüre katkı sağlamakta
ve işletmeler açısından yönetsel çıkarımlar sunmaktadır.
Anahtar
Kelimeler: kadına yönelik şiddet,
stratejik yönetim, iş yeri şiddeti, etik liderlik, kurumsal itibar.