Antrenörlerin Örgütsel Sinizm Düzeyleri

Creative Commons License

Sunay H., Kaya B., Cengiz R.

TURKISH STUDIES, cilt.14, sa.6, ss.3475-3489, 2019 (SSCI)

  • Yayın Türü: Makale / Tam Makale
  • Cilt numarası: 14 Sayı: 6
  • Basım Tarihi: 2019
  • Doi Numarası: 10.29228/turkishstudies.30254
  • Dergi Adı: TURKISH STUDIES
  • Derginin Tarandığı İndeksler: Social Sciences Citation Index (SSCI), Scopus, TR DİZİN (ULAKBİM)
  • Sayfa Sayıları: ss.3475-3489
  • Ankara Üniversitesi Adresli: Evet

Özet

Kendisi ve diğer insanların yalnızca kendi çıkarlarını önemsediğine inanan kişilere “sinik’’ ve bu olgu çerçevesinde şekillenen kavrama ‘’sinizm’’ denilmektedir. Çalışmanın amacı; antrenörlerin çalıştıkları spor kulüplerine ya da spor işletmelerine karşı hissettikleri olumsuz tutumların belirlenmesidir. Bu itibarla antrenörlerin cinsiyetleri, yaş grupları, hizmet süreleri, antrenörlük kademeleri, spor yapma şekli ve gelir değişkenlerine göre örgütsel sinizm düzeyleri arasında anlamlı farklılıklar olup olmadığı da ortaya konulmuştur. Bu araştırma, betimsel ilişkisel tarama modelinde nicel bir araştırmadır. Araştırmanın evrenini, Ankara ve Manisa’daki spor kulüplerinde ya da spor işletmelerinde çalışan 1. 2. 3. ve 4.kademedeki antrenörler oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise, evren içerisinde tesadüfi yöntem ile seçilmiş 72 kadın (% 14.3), 431 erkek (% 85.7) olmak üzere toplam 503 antrenör oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak, araştırmacılar tarafından oluşturulan kişisel bilgi formu ve (Brandes ve ark., 1999) tarafından geliştirilen “Örgütsel Sinizm Ölçeği” uygulanmıştır. Türkiye’de Kalağan (2009) tarafından Türkçeye uyarlanmış; Karacaoğlu ve İnce (2012) tarafından tekrar geçerlik ve güvenirliği yapılmış ve uyarlanmış üç boyutlu bir ölçektir. Örgütsel sinizm ölçeğinde bilişsel, duyuşsal ve davranışsal olmak üzere üç boyut yer almaktadır. Araştırmada cinsiyet ve spor yapma şekli değişkenlerine göre veriler ilişkisiz t-testi, grup ortalamaları arasındaki farkları belirlemek için ise One Way ANOVA kullanılmıştır. Antrenörlerin örgütsel sinizm yaş değişkenine ilişkin çoklu karşılaştırılması (scheffe analizi) ile gerçekleştirilmiştir. Cinsiyetler arasında örgütsel sinizm ve alt boyutlarında istatistiksel bir fark görülmemiştir. Ancak, duyuşsal, davranışsal ve bilişsel alt boyutlarında erkeklerin sinizm puanı kadınlara göre yüksek bulunmuştur. Yaş grupları arasında örgütsel sinizm ve alt boyutlarında farklılık istatistiksel olarak anlamlıdır. Tüm alt boyutlarda ve ölçek genelinde en yüksek yaş grubu 23-29 yaş grubudur. Antrenörlük Kademesi değişkeni arasında örgütsel sinizm ve alt boyutlarında duyuşsal alt boyut dışında tüm alt boyutlarda istatistiksel olarak fark anlamlı bulunmuştur. Fark, 2. Kademe antrenörlerin lehinedir. Sonuç olarak; Antrenörlerin örgütsel sinizm düzeyleri yüksek bulunmamasına rağmen; düşük kademede hizmet süresi az olan küçük yaş antrenörlerin örgütsel sinizm düzeylerinin yüksek olduğu sonucuna varılmıştır.