Bu çalışmada Türkiye işgücü piyasasında işsizliğin tanımında kullanılan iş arama kriterinin geçerliliği incelenmiş ve mevcut iş arama kriteri yerine çalışmak isteme gibi alternatif bir kıstas kullanılmalı mıdır sorusuna cevap aranmıştır. Bu amaçla, özellikle iş aramayıp çalışmak isteyenlerin farklı işgücü durumları arasında geçiş olasılıkları hesaplanmıştır. TÜİK'in Gelir ve Yaşam Koşulları Anket verisinden derlenen dört yıllık panel veri kullanılarak iş aramayıp çalışmak isteyenlerin resmi olarak işsiz sayılan gruptan farklı bir gruba karşılık gelip gelmediği test edilmiştir. Nüfusun işgücünde yer almayan kesimi işgücü piyasasına yakınlığına göre iş aramayıp çalışmak isteyen ve aktif olmayan olarak yeniden sınıflandırılmıştır. Elde edilen bulgular iş aramayıp çalışmak isteyenlerin hem aktif olmayanlardan hem de işsizlerden farklı bir gruba karşılık geldiğini göstermektedir. Özellikle çalışma yaşındaki kadınlar için, iş aramayıp çalışmak isteyenler ve aktif olmayanlar farklı işgücü durumlarına karşılık gelmektedir. Bu sonuçlar 2006-2009 yılları arasında Türkiye işgücü piyasasında farklı işgücü durumları arasında bir iki ve üç yıllık geçişler incelendiğinde geçerlidir.
In this study, we examine whether the job search criterion is appropriate for defining the unemployed in Turkey or an alternative standard such as wish to work should be used instead of the conventional criteria. For this purpose, we explore transition probabilities between different labor states particularly of those who express their will for work although they are not looking for a job. Using the four year rotational panel data from Survey of Income and Living Conditions (SILC) we test whether they form a distinct group to the officially defined unemployed or not. We re-classify the population out of labor force according to their degree of attachment to labor market as marginally attached and not attached/inactive. Evidence obtained shows that the marginally attached are a distinct group to the unemployed however we’ve also found that they are distinct to the not attached group as well. The latter result is stronger for women at prime age. These findings hold for one, two and three-year transitions between different labor force states over the period 2006-2009 in Turkey.
