Akademik Veri Yönetim Sistemi
Yönetim ve Çalışma (Online), cilt.1, sa.1, ss.23-42, 2017 (Hakemli Dergi)
Bu çalışmanın amacı, örgüt içi ve/veya
kurum dışı taraf ve kişilerin zarar görmemesi
için işyerinde etik dışı veya yasalara aykırı
davranışların ve durumların açığa çıkarılma
eğilimini ölçmek üzere Planlanmış Davranış
Kuramından yararlanılarak hazırlanmış
olan Örgütsel İhbar Ölçeğinin Türkçe'ye
uyarlanarak güvenirlik ve geçerliliğinin
belirlenmesidir. Örgütsel ihbarcılık eğilimi,
ihbara ilişkin tutumlar ölçeği (İTÖ), ihbara
ilişkin öznel norm ölçeği (İÖNÖ) ve
davranışsal kontrol ölçeği (DKÖ) olmak üzere
üç bölümden oluşan "Örgütsel İhbar Ölçeği"
çatısı altında ele alınmış, ölçeklerin ayrı ayrı
iç güvenilirliğe sahip oldukları tespit edilmiş
ve ayrıca ölçeklerin kendi içlerinde boyutları
arasında hesaplanan korelasyon değerleri de
ölçeğin geçerliliğini destekler nitelikte
bulunmuştur. Ölçek bataryasının tamamına
bakıldığında; tüm maddelerin toplanmasıyla
elde edilen puan ile bütün alt ölçeklerin
toplam puanları arasında hesaplanan
korelasyonlar da anlamlı bulunmuştur. Bu
durum ölçeğin, örgüt içerisindeki uygunsuz
davranışları bildirme eğilimi ve bunun
sonuçlarına ilişkin değerlendirmeleri
belirlemek için kapsamlı bilgi elde edilmesini
sağlayacak güvenilirliğinin ve yapısal
geçerliğinin yeterli düzeyde bulunduğunu
ortaya çıkarmıştır. Bu çalışmanın sonuçları,
ilgili alanyazın ışığında ele alınmış ve
örgütsel ihbar ölçeğinin gelecekteki
araştırmalarda kullanılabilecek işlevselliği
tartışılmıştır.
Anahtar Sözcükler: Örgütsel İhbar Ölçeği,
Planlanmış Davranış Kuramı, güvenirlik,
geçerlilik