1970li yıllarda başlayan ekonomik durgunluk ve kriz, birçok işletmeninfaaliyetine son vermesine ve işsizliğin artmasına neden olmuş, 1990 yılındansonra birçok etkenin yarattığı yüksek oranda işsizlik ve ekonominin küreselleşmesi sonucunda uluslararası pazarda verimli, kaliteli ve hızlı üretim yaparakhayatta kalmaya çalışan işletmeler karşısında ucuz işgücü rekabeti oluşmuştur.Hızla değişen ve gelişen teknoloji ve pazar şartlarında verimli üretim yaparak rekabet gücünü korumayı amaçlayan işletmelerin bu sebeple talep ettikleri esnekliğin sağlanması karşısında işçilerin sağlık ve güvenlikleri ile çalışma koşullarınınkorunması amacıyla güvenceli esneklik kavramı oluşturulmuştur. Güvenceliesneklik ilkelerinin oluşturulmasına Avrupa Birliği Konseyi öncülük etmiş veher ülkenin kendine has özelliklerini ve koşullarını dikkate alarak ancak Konseytarafından oluşturulan temel güvenceli esneklik ilkelerine uygun şekilde esnekçalışma ilişkilerini düzenlenmesine olanak tanınmıştır. 4857 sayılı İş Kanununumuzda da 1475 sayılı Kanunun yarattığı katı, tek tip çalışma ilişkilerininyerini esnek ancak güvenceli çalışma ilişkileri almıştır. Söz konusu düzenlemelerin özellikle çalışma sürelerine ilişkin olanları, aynı zamanda işçinin işyerindeki sağlık ve güvenliğinin sağlanmasında, dolayısıyla yaşam ve vücut bütünlüğühakkının korunmasında ayrıca öneme sahip olduğundan, bu düzenlemelerinve bunlara dayalı uygulamaların güvenceli esneklik ilkeleri bakımından ayrıcadeğerlendirilmesinde fayda olacağı düşünülerek bu çalışma hazırlanmıştır.
Economic stagnation and crisis occured in 1970 s led many entreprisesto close down and caused high unemployment rate. In 1990 s, the rising rateof unemployment caused unfair workmen competition before the entreprisesstruggling to survive in international market by keeping their power of compatibility, increasing their level of productivity and pursuing the fast-developingtechnology. In order to keep their power of compatibility in international market, entreprises claimed flexibility. However, rules saving the interests of workmen, especially in terms of occupational safety and health should had been alsoprescribed. Thus, by balancing out the interests of entreprises and workmen,the notion of fl exicurityhas occured. The Council of European Union was theleading power to prescribe the fundamental common principles of flexicurity,in order to let the member states organise their own legislation compatible withtheir own needs but in the limits of the common principles. Labour Code,No.4857 replaced the old and static provisions in Labour Code, No. 1475 withflexible ones by supplying sucurity to the workmen. However, the provisionsrelated to the organisation of working time have many effects on occupationalsafety and health. Therefore, since it is also about the rights to life and to bodily integrity, they are much more needed to be examined in the perspective offlexicurity.
