İşyeri Zorbalığı ve Algılana Stresin Örgütsel Bağlılığı Yordama Gücü

Gürbüz B., Avcı Taşkıran T.

Gazi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi (Online), cilt.28, sa.4, ss.260-266, 2023 (Hakemli Dergi)

Özet

Çalışma hayatında maruz kalınan dışlanma͕ sürekli eleştirilme ve stres gibi faktörlerin bireylerin örgüte yönelik tutum ve davranışlarını etkileyeceği hatta örgütsel bağlılık düzeylerinin azalmasına neden olabileceği belirtilmektedir͘ Bu noktadan hareketle çalışmada işyeri zorbalığı ve algılanan stresin örgütsel bağlılığı yordama gücünün incelenmesi amaçlanmıştır͘ İlişkisel tarama modelindeki çalışmanın örneklem grubunu ϮϭϮ kadın ve ϭϴϮ erkek toplam 394 (Ortyaşсϯϳ͕ϵϲцϳ͕ϴϳͿ kişi oluşturmuştur͘ Katılımcılar ͞İşyeri Zorbalığı Ölçeği ;İZÖͿ͕͟ ͞Algılanan Stres Ölçeği ;ASÖͿ͟ ve ͞Örgütsel Bağlılık Ölçeğini ;ÖBÖͿ͟ cevaplamışlardır͘ Verilerin analizinde͕ MANOVA͕ ANOVA͕ bağımsız örneklemler için t-testi͕ çoklu doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır͘ Analiz sonuçları͕ katılımcıların ͞İZÖ͟ ortalama puanlarında cinsiyete göre anlamlı bir fark olduğunu͕ ͞ASÖ͟ puanlarında ise anlamlı bir fark olmadığını göstermiştir͘ MANOVA sonuçları͕ eğitim durumu değişkeninin ͞ÖBÖ͟ puanları üzerindeki temel etkisinin anlamlı olduğu ve ölçeğin tüm alt boyutlarında istatistiksel olarak anlamlı farka yol açtığını göstermektedir͘ Katılımcıların hizmet süresi ile ASÖ ortalama puanları arasında anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki tespit edilmiştir͘ Ayrıca͕ yapılan çoklu regresyon analiz sonucunda işyeri zorbalığı ve algılanan stresin örgütsel bağlılığın anlamlı bir yordayıcısı olduğu belirlenmiştir͘ Bu nedenle çalışma koşullarının iyileştirilmesi ile algılanan stresin azaltılması͕ örgütsel bağlılık düzeyinin de artırılmasının mümkün olabileceği düşünülmektedir͘