Bu çalışmanın amacı, endüstriyel sosyal hizmet perspektifinden bakış ile mavi yakalı kadın çalışanların sorunları ile iş ve aile yaşam dengesi arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Bu çalışmada ilişkisel tarama yöntemi kullanılmıştır. Çalışmada Türkiye Şeker Fabrikalarında görev yapan 160 mavi yakalı kadın çalışana ulaşılmıştır. Çalışmada İş-Aile Yaşam Dengesi Ölçeği ve Çalışma Sorunları Anketi kullanılmıştır. Çalışmada parametrik testler sonucu elde edilen bulgulara göre çalıştıkları kurumda sorunlarıyla ilgilenen birileri olan mavi yakalı kadın çalışanların, olmayanlara göre daha az çalışma sorunları yaşadığı görülmüştür. Ayrıca kurumlarında sorunlarıyla ilgilenen birileri olan mavi yakalı kadın çalışanların, sorunlarıyla ilgilenen birisi olmayan mavi yakalı kadın çalışanlara göre ailenin işe, işin aileye daha az olumsuz etkisi olduğu görülmüştür. Mavi yakalı kadın çalışanların iş-aile yaşam dengesi ve çalışma sorunları arasında negatif yönde anlamlı bir ilişki vardır. Çalışanların iş-aile yaşam dengesi arttıkça çalışma sorunları azalmaktadır. Çalışanların çalışma sorunları arttıkça işin aileye, ailenin işe olumsuz etkisi de artmaktadır. Bu sonuçlar doğrultusunda endüstriyel sosyal hizmet bakış açısıyla mavi yakalı kadın çalışanların çalışma sorunlarının çözüme kavuşarak iş-aile yaşam dengesinin sağlanması noktasında profesyonel sosyal hizmet müdahalelerinin geliştirilmesi gerektiği ve kadın çalışanların işlerinin aileye, ailenin işe etkisini azaltmak için iş-yaşam dengesi konusunda hizmet içi seminerler verilmesi gerektiği önerilmiştir.
The aim of this study is to reveal the relationship between the problems of blue-collar female employees and the work-family life balance from an industrial social work perspective. Relational screening method was used in this study. In the study, 160 blue-collar female employees working in Turkish Sugar Factories were reached. Work-Family Life Balance Scale and Working Problems Questionnaire were used in the study. According to the findings obtained as a result of the parametric tests in the study, it was observed that blue-collar female employees who have someone who is interested in their problems in the institution they work for have less working problems than those who do not. In addition, blue-collar female employees who are interested in their problems in their institutions have less negative effects on the family than on the blue-collar female employees who do not deal with their problems, and the work on the family. There is a negative significant relationship between work-family life balance and working problems of blue-collar female employees. As the work-family life balance of the employees increases, working problems decrease. As the working problems of the employees increase, the negative effect of the work on the family and the work on the family increases. In line with these results, it is necessary to develop professional social work interventions to solve the working problems of blue-collar female employees and to provide work-family life balance, from an industrial social work perspective, and to give in-service seminars on work-life balance in order to reduce the impact of female employees' work on the family and the family on the work. has been suggested.
