Türkiye'de çalışma ilişkilerinin dönüşümü: Kurumsallaşmanın ötesi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2008
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: EMEK ÖNDER ÜNLÜ
Danışman: METİN ÖZUĞURLU
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu çalışmada Türkiye'de çalışma ilişkilerinin dönüşümü kurumsallaşma perspektifi ile ele alınmaya çalışılmıştır. Bu perspektifin oluşturulmasında öncelikli olarak kuramsal yaklaşımlar ekseninde bir kurumsallaşma tarifi oluşturmak hedeflenmiştir. Ardından Türkiye'de çalışma ilişkilerinin Osmanlı son döneminden başlayarak tarihine bu perspektif doğrultusunda değerlendirmeler sunulmuştur. Kuramsal tartışmalarda temel olarak kurumsallaşmış çalışma ilişkisini oluşturan temel olgular çıkarılmaya ve bunların denk düştüğü kavramlar belirlenerek tarihsel değerlendirmeler bu zemin üzerinde yapılmaya çalışılmıştır.Değerlendirmelerin ana savı; Türkiye'de genel olarak 1960 sonrası belirli bir kurumsal veçhe kazanmış olan çalışma ilişkilerinin, özellikle 1980'lerin sonrasında varolan kurumsal yapının çözülmesi doğrultusunda bir eğilim taşıdığıdır. Bu açıdan öncelikli olarak kurumsal ilişkilerin denk düştüğü kavramsal çerçeve, kuramsal tartışma bölümünde kurularak, hem tarihsel değerlendirmeler hem de güncel yönelim belirlenen kavramlar ekseninde tartışılmıştır. Kurumsallaşmış ilişkileri referans alan siyasal ve sosyal dilin özellikle çalışma ilişkilerinin önemli bileşeni olan devlet ayağında geçirdiği dönüşümün kurumsuzlaşma yönünde bir gelişmeyle paralel olduğu düşünülmektedir. Bu düşünce ise; Türkiye'de 2002 AKP hükümeti döneminin meclis tutanaklarının, belirlenen kavramlar ekseninde incelenmesi ile sınanmaya çalışılmıştır. Bu dönüşüm ayrıca kurumsal ilişkilerin temel öğeleri açısından belirli amprik veriler ile birlikte hukuksal çerçevede yaşanan dönüşümlerin ilişkisine dayanan bir analiz yapılarak anlaşılmaya ve gösterilmeye çalışılmıştır.