Örgütsel etkililiğin artırılmasına yönelik ihtiyaç değerleme çalışması
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, SOSYOLOJİ ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2006
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: KAHRAMAN AKSOY
Danışman: Erol Demir
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:ÖZETBu araştırmanın amacı, örgütsel etkililiğin artırılmasına yönelikörgütsel ihtiyaçların tespit edilmesi ve bu ihtiyaçların giderilmesine yönelikstrateji önerileri geliştirmektir. Ayrıca çeşitli faktörlerin etkililik ile ilişkisiincelenmiştir.Bu amaçla Temmuz-Ağustos 2006 aylarında Orta Anadolu KanMerkezi'nde çalışan 93 personele araştırmacı tarafından hazırlanan soruformu uygulanmıştır. Araştırma verileri t-testi ve tek yönlü varyans analizi iletest edilmiştir. İhtiyaç analizlerinde istatistiksel dağılım ölçütlerindenyararlanılmıştır.Bireysel düzeyde etkililik ölçütleri ile cinsiyetin ilişkili olduğubelirlenmiştir. Bu düzeyde etkililik ile yaş, öğrenim durumu, çalışmapozisyonu, yönetici olup olmama, yöneticilik görevi ve çalışma süresifaktörleri arasında bir ilişki saptanmamıştır.Grupsal düzeyde etkililik ölçütleri ile yönetici olup olmama faktörününilişkili olduğu belirlenmiştir. Bu düzeyde etkililik ile yaş, cinsiyet, öğrenimdurumu, çalışma pozisyonu, yöneticilik görevi ve çalışma süresi faktörleriarasında bir ilişki saptanmamıştır.Örgütsel düzeyde etkililik ile yaş, cinsiyet, öğrenim durumu, çalışmapozisyonu, yönetici olup olmama, yöneticilik görevi ve çalışma süresifaktörleri arasında bir ilişki saptanmamıştır.Etkililik ile ilişkisi olduğu saptanan faktörler ile ihtiyaç analizi sonucubelirlenen ihtiyaçlara ilişkin bulgular, literatürde yer alan konuyla ilgili diğerçalışmalar çerçevesinde tartışılmıştır.119