İnsan kaynakları planlaması: Emniyet örgütü Ankara ili kaçakçılık birimleri örneği
Tezin Türü: Doktora
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Ankara Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, EĞİTİM BİLİMLERİ ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2007
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: FAZLI GÖKÇEGÖZ
Danışman: KASIM KARAKÜTÜK
Özet:Bu araştırmayla, genel olarak insan kaynakları planlaması, EmniyetÖrgütü Kaçakçılık Birimlerinden Ankara Kaçakçılık Biriminde insan kaynaklarıplanlaması uygulamaları, buna ilişkin âmir ve memur sınıfı işgörenleriningörüşleri, insan kaynakları planlamasına ilişkin mevcut politikalar, işgörengereksiniminin saptanması ve branşlı olarak işgören istihdamı, insankaynakları bölümünde görev yapan işgörenlerin alanla ilgili aldıkları eğitimlerindeğerlendirilmesi amaçlanmıştır. Tarama modelinde olan araştırmanın,çalışma grubu olarak Ankara Emniyet Müdürlüğü Kaçakçılık ve OrganizeSuçlarla Mücadele Şube Müdürlüğü işgörenleri tanımlanmış, araştırmacıtarafından geliştirilmiş olan ?Emniyet Örgütü Kaçakçılık Birimlerinde İnsanKaynakları Planlaması: Ankara İli Örneği Anketi? isimli ve üç bölüm ve 43sorudan oluşan veri toplama aracı, 35'i âmir ve 218'i memur olmak üzeretoplam 253 işgörene uygulanmıştır.Veri toplama aracının geçerlik ve güvenirlik çalışmalarından kapsamgeçerliğinde, alanla ilgili uzmanların görüşleri, yapı geçerliği ise faktör analizitekniği ile incelenmiştir. Araştırmanın alanyazına dayalı alt amaçlarınıgerçekleştirmeye yönelik veriler, ilgili yazılı kaynaklardan derlenmişaraştırmanın amaçları doğrultusunda değerlendirilmiş, veri toplama aracındanelde edilmiş veriler kullanılabilirlik denetiminden geçirilmiş, çözümlemeler iseSPSS (11.5) istatistik paket programı yardımı ile yapılmıştır. Araştırmanın altamaçları arasında yer alan kaçakçılık birimlerinde insan kaynaklarıplanlamasına ilişkin görüş ve değerlendirmeler, frekans ve yüzde dağılımlarıile betimlenmiştir. Sınıflama türü ölçeğine sahip görüş içeren sorulardaişgörenlerin görüşleri arasında anlamlı bir farklılık olup olmadığınınsaptanması kay-kare testiyle, likert türü dereceleme ölçeği sorularında,işgörenlerin unvanları ve görev süresi yönünden işgörenlerin görüşleriarasında anlamlı bir farklılık olup olmadığı t-Testi ile ölçülmüş, yine likert türüdereceleme ölçeği sorularından görev yapılan birim yönünden görüşleriarasında anlamlı bir farklılık olup olmadığının saptanması amacıyla tek yönlüvaryans analizi (ANOVA) kullanılmıştır.Araştırma bulgularına göre, unvan, görev süresi ve görev yeriyönünden kaçakçılık biriminde görev yapan işgörenler, Kaçakçılık branşlıolarak görev yapmayı, işgörenin yeniliklere açık olmaları yönünde yönetimindestekleri ve fiziksel koşulların iş verimliliğini artırmaya yönelik çabalarıdesteklemektedirler. Ayrıca insan kaynakları planlamasında, çalışanlarıngörüşlerinin alınmadığı, işgörenin olumlu güdülenmelerini sağlayacakdüzenlemelerin yapılmadığını ve ekonomik koşullardaki değişmelerin dikkatealınmadığını düşünmektedirler.Araştırma sonuçlarına göre insan kaynakları planlamasının en az biryıllık süreyi kapsaması gerektiği, kaçakçılık birimindeki mevcut işgörensayısının yetersiz olduğu, önümüzdeki beş yıl için, işgören sayısının artacağı,işgören gereksiniminin saptanması ve planlanmasının birimin üst kademeyöneticileri tarafından yapıldığı, işgören gereksinimi belirlemenin yöneticideneyimine dayandığı ve standart bir işe alıştırma eğitiminin olduğu sonucunaulaşılmıştır.Araştırmanın sonuçları doğrultusunda, insan kaynakları planlamasınınen az üç yıllık süreyi kapsayacak şekilde yapılması gerektiği, işgören sayısınınartırılması, fiziksel koşulların geliştirilmesi, yetiştirme ve geliştirme eğitimlerininartırılması önerilmiştir.