Kurumsal İtibarın Örgüt Çalışanı Üzerindeki Etkisi: Rekabet Kurumu Örneği

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, HALKLA İLİŞKİLER VE TANITIM ANABİLİM DALI, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2021

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: TUĞBA ÖZKAN YILMAZ

Danışman: BESİME PINAR ÖZDEMİR

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Günümüz dünyasında şirketlerin, çalışanların desteğini almadan faaliyette bulunmaları çok mümkün görünmemektedir. Bu amaçla çalışanların desteğini almak işletmeler açısından hayati bir önem taşımaktadır. Hazırlanan bu çalışmada kurumsal itibar algısının çalışan üzerindeki etkileri incelenmiştir. Kurumsal itibar, kurumsal bağlılık, paydaş, çalışanlar ve iki yönlü simetrik iletişim modeli, araştırmanın anahtar kelimelerini oluşturmaktadır.