Etkin ücret hipotezi: Türkiye için sektörel bazda bir çalışma
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İKTİSAT ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2005
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: ECE KASAPOĞLU
Danışman: HASAN ŞAHİN
Özet:ÖZET Etkin ücret hipotezini inceleme temel amacım taşıyan bu bu çalışma, endüstriler arası ücret farklılıklarının Türkiye'de var olup olmadığı ve bu farklılıkların nedenleri üzerine kurulmuştur. Etkin ücretlere hususi bir önem verilerek incelenen ücret farklılıklarının kuramsal çerçevesi, çalışmanın temelini oluşturmaktadır. Ücret belirlemelerinin alternatif açıklamalarına ek olarak, endüstriler arası ücret farklılıklarına ait değişik yaklaşmalar incelenmiştir. Firmaların neden denge ücretin üzerinde ücret ödedikleri ve etkin ücretlerle katmanlaşma arasındaki ilişki tartışılmıştır. Bu tartışmayı etkin ücret modeleri ile ilgili çalışmaların takdimi izlemektedir. Son olarak, etkin ücret modellerine yöneltilen eleştirilere değinilmesinin ardından, Türkiye için 2003 yılma ait hane halkı bütçe anketi veri seti, endüstriler arası ücret farklılıklarını belirleyen faktörler çerçevesinde değerlendirilmiştir. Dahası, bu değerlendirme süreci içinde endüstriler arası ücret farklılıklarının varlığı gösterilmiştir. Bu değerlendirmeye paralel biçimde, çalışma bu faktörleri ve bu faktörlerin ücret farklılıkları üzerindeki etkilerini incelemek üzere oluşturulan doğrusal bir regresyon modeli içermektedir. Regresyon sonuçlan, sendika üyesi olmaya, daha büyük firmalarda çalışmaya ve sağlık sigortası ve sosyal güvenlik sahibi olmaya ek olarak, erkek ve sürekli istihdamda olmanın, zihinsel güç kullanımının, yaşça olgunluğun, medeni durumun ve ileri düzeylerde eğitim sahibi olmanın Türkiye'deki ücret farklılıklarının önemli belirleyicileri olduklarını ima etmektedir. Bunlara ek olarak, farklı mesleklerde istihdamda olmak ile farklı ücret seviyeleri arasında anlamlı bir ilişkili olduğu bulunmuştur. 144