Türk İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda mevsimlik iş
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, ÖZEL HUKUK ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2012
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: MEHTAP YÜCEL
Danışman: LEVENT AKIN
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Mevzuatımızda mevsimlik işin tanımına yer verilmemiştir. Ancak mevsimlik işin öğreti ve yargı kararlarında genel kabul gören tanımı, faaliyetin işin niteliği gereği düzenli olarak yılın belli bir döneminde arttığı ya da ortaya çıktığı iştir. 4857 sayılı İş Kanununda mevsimlik işlerin açıkça hükme bağlandığı iki madde yer almaktadır. Bu hükümlerin ilki olan ?Toplu İşçi Çıkarma? başlıklı 29. maddenin 7. fıkrasında, mevsim ve kampanya işlerinde çalışan işçilerin işten çıkarılmaları hakkında, işten çıkarma bu işlerin niteliğine bağlı olarak yapılıyorsa, toplu işçi çıkarmaya ilişkin hükümlerin uygulanmayacağı düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanununda mevsimlik işle ilgili olarak yapılan ikinci düzenleme olan ?Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri? başlıklı 53. maddenin 3. fıkrasında niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsim veya kampanya işlerinde çalışanlara Kanunun yıllık ücretli izne ilişkin hükümlerinin uygulanmayacağı hükme bağlanmıştır. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda ise sadece süreksiz çalışan mevsimlik tarım işçileri ile ilgili düzenleme bulunmaktadır.Mevsimlik iş sözleşmesinin niteliği, mevsimlik işlerde kıdemin hesabı, mevsimlik işçilerin iş sözleşmelerinin askıda olduğu dönemde sendika üyelikleri konuları öğretide tartışmalıdır. Bu çalışmamızda mevsimlik iş ilişkisine dair sorunlara ve çözüm önerilerine yer verilmektedir.