Devlet, güvenlik ve kolluk ilişkisi bağlamında jandarma personel yönetimi
Tezin Türü: Doktora
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, SİYASET BİLİMİ VE KAMU YÖNETİMİ ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2019
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: ERDEM ÖZGÜR
Danışman: İPEK ÖZKAL SAYAN
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Güvenlik toplumsal örgütlenmenin her aşamasında dikkate alınması gereken temel olgulardan biridir. İster fiziksel tehlikelerden korunma gereksinimi olarak isterse bir yönetim tekniği olarak kullanılsın, güvenlik bireysel ve toplumsal yaşam için güçlü bir altyapıya sahiptir. Güvenliğin sağlanması başlangıçta insanın kendini koruma çabası olarak görülürken; toplumsal oluşumlarla beraber askeri bir yeteneğe dönüşmüştür. Modernleşme süreçleriyle birlikte ise güvenliğin ülke içinde ve ülke dışına bakan yönleri ayrışmıştır. "Savunma" olarak da tanımlanan "dış güvenlik" askeri bir hizmet alanı olarak tanımlanırken, "kolluk" olarak adlandırılan "iç güvenlik" ise sivil bir hizmet alanı olarak sınıflandırılmıştır. Ancak bu sınıflandırma kolluk yapıları açısından pek geçerli olmamış ve bu birimler toplumun özelliklerine bağlı olarak değişen anlayışlara sahip askeri ve sivil kolluk yapıları şeklinde oluşturulmuştur. Uluslararası toplumda soğuk savaş sonrası değişen güvenlik yaklaşımı iç güvenlik anlayışını ve bu kapsamdaki yapıları önemli ölçüde etkilemektedir. Gelinen noktada ulusal ve uluslararası boyutlarda yaşanan birçok güvenlik sorunu iç güvenlik açısından klasik kolluk temelli güvenlik anlayışından uzaklaşarak birçok paydaş içine alan bir yapıya gereksinim göstermektedir. Bu ise kolluk modellerinin aralarındaki keskinliğin kırılmasına ve bir bakıma birbirlerine yakınlaşmasına sebebiyet vermektedir. Bu çalışmada güvenlik alanının dönüşümüne kolluk penceresinden bakılarak, öncelikle mevcut durum irdelenmekte, kamu düzeni ve güvenliğinin çoğunlukla ülke sınırları dışından şekillendiği yeni durumda, askeri nitelikli bir kolluk olan jandarmanın bu niteliği sorgulanarak personel yönetimi özelinde günümüz ve gelecekteki yapısı hakkında değerlendirmelerde bulunulmaktadır.