Deniz Kuvvetleri Komutanlığında çalışan eğitim bilimleri branşındaki personelin iş doyumu
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Ankara Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, EĞİTİM BİLİMLERİ ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2008
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: HAKAN YILDIRIM
Danışman: KASIM KARAKÜTÜK
Özet:Bu araştırmanın ana amacı, Deniz Kuvvetleri Komutanlığı'nda çalışaneğitim bilimleri branşındaki personelin iş doyumu düzeylerininbelirlenmesidir. Personelin iş doyum düzeylerinin belirlenmesi amacıylabilgi toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Bu amaçla AnkaraÜniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Öğretim Üyesi Prof.Dr. Ali Balcı'nın1985 yılında ?Okul Yöneticilerinin İş Doyumu? adlı doktora tezinde kullanmışolduğu anket, kendisinden izin alınmak suretiyle araştırmaya uyarlanmıştır.Anket iki bölümden oluşmaktadır. Anketin birinci bölümünde; cinsiyet, yaş,meslekteki hizmet süresi ve yönetim görevi gibi iş doyumunu etkileyenbireysel etkenler, ikinci bölümde ise; iş ve niteliği, denetim sistemi, ücret,gelişme ve yükselme olanakları, çalışma koşulları, birlikte çalışılan kişiler veörgütsel ortam gibi iş doyumunu etkileyen örgütsel etkenler yer almaktadır.Araştırmada personelin; cinsiyet, yaş, meslekteki hizmet süresi ve yönetimgörevine göre iş doyumu beklenti ve gerçekleşme düzeyleri ile genel işdoyumu beklenti ve gerçekleşme düzeyleri belirlenmeye çalışılmıştır. Buamaçla hem beklenti düzeyi, hem de bu beklentinin gerçekleşme düzeyiniölçmek amacıyla beşli likert tipi derecelendirme ölçeği kullanılmıştır.Hazırlanan anket, Deniz Kuvvetleri Komutanlığı'nda eğitim bilimleribranşında görev yapan toplam 43 personele uygulanmış ve elde edilenveriler, SPSS programında çözümlenmiştir.Araştırmada elde edilen bazı önemli sonuçlar şunlardır: Cinsiyet, yaş,meslekteki hizmet süresi, yönetim görevi değişkenlerine göre oluşturulangruplarda iş doyumu beklenti düzeylerinin yüksek olduğu görülmektedir.Cinsiyet değişkenine göre her iki grubun iş doyumu gerçekleşme düzeyleriarasında büyük bir farkın olmadığı ve iş doyumunun en fazla ?orta? düzeydegerçekleştiği belirlenmiştir. Yaş değişkenine göre oluşturulan gruplarda enyüksek iş doyumunun 46 ve üzeri yaş grubunda gerçekleştiği, 35 ve altı ile36-45 yaş grubundaki personelin ise en fazla ?orta? düzeyde bir iş doyumunasahip olduğu anlaşılmaktadır. Meslekteki hizmet süresi değişkenine göreoluşturulan grupların iş doyumu gerçekleşme düzeylerine bakıldığında ise enyüksek iş doyumunun, 11-15 yıl ve 21 yıl ve üzeri hizmet süresine sahip olanpersonelde meydana geldiği, 6-10 yıl ve 16-20 yıl hizmet süresine sahip olanpersonelin ise en fazla ?orta? düzeyde bir iş doyumuna sahip olduğugörülmektedir. Yönetim görevi, öğretim başkanı, grup başkanı ve kısım amiriolan personelin iş doyumu gerçekleşme düzeylerinin yüksek olduğusaptanmıştır. Eğitim bilimleri branşındaki personelin genel olarak iş doyumubeklenti düzeylerinin ?yüksek?, iş doyumu gerçekleşme düzeylerinin ise ?orta?düzeyde olduğu anlaşılmaktadır. Personelin en az iş doyumunu, ?Belirliaralıklarla mesleğime dönük hizmet içi eğitim uygulamalarının yürütülmesi?maddesinde yaşadıkları belirlenmiştir.