Yönetim ve kadın: Bankacılık sektöründe durum
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İŞLETME ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 1998
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: ASLI ALP
Danışman: ÖZLEM ATAY
Özet:ÖZET Bu tez, kadınların yönetici olarak çalışmalarında ve yönetici konumuna terfi etmelerinde karşılaştıkları zorluklan araştırmak amacı ile hazırlanmıştır. Çalışma, teorik ve amprik olmak üzere iki ana bölümden oluşmaktadır. Teorik bölümde, Türkiye'de ve gelişmiş ülkelerde kadının çalışma yaşamındaki konumu ele alınmıştır. Kadın yöneticilerin karşılaştıkları zorluklara değinilmiş ayrıca, bankacılık sektöründe çalışan kadınların durumu incelenmiştir. Amprik bölümde ise bankacılık sektöründeki yönetici kadınların karşılaştıkları zorluklan belirleyebilmek amacıyla, 1997 yılında Türkiye'de faaliyette bulunan Merkez Bankası dahil 70 bankada çalışan kadın yöneticilere uygulanan bir anket çalışması yer almaktadır. Anket çalışmasının yanısıra mülakat da uygulanmış, verilerin daha güvenilir olması sağlanmaya çalışılmıştır. Kadın bankacılara 200 anket ulaştırılmış ancak bunun 129'una cevap alınabilmiştir. % 65 olan cevaplanma oram oldukça yüksektir ve ana kitleyi temsil niteliğine sahiptir. Anketi cevaplandıran bankacı kadınların % 22,48'i üst kademe, % 67,44'ü orta kademe, % 10,08 'i ise alt kademe yöneticilerdir. Araştırmanın bulgularına göre; bankalarda çalışan kadın yöneticilerin büyük bir çoğunluğu işyerlerinde cinsiyete dayalı ayırımcılık yapıldığını, örgüt içerisindeki "cam tavanın" yükselmelerini engellediğim ve erkeklerin çalışma yaşamında daha avantajlı olduğunu belirtmişlerdir. Çalışma yaşamına ara veren kadın yöneticilerin ifâde ettikleri 129en büyük neden, evlilik ve çocuk sahibi olmanın getirdiği sorumluluklardır. Kadın bankacıların yarısı, kadının başarılı olması ve yönetici konumuna gelmesinin eşiyle rekabet durumunu ortaya çıkaracağım belirtirken, müşteri ile ilişkiler kapsamında gerçekleştirilen iş yemekleri ve seyahatlerinin özel hayatlarında zorluklar yarattığım iMe etmişlerdir. Araştırma, toplumda yerleşik gelenekler, ataerkil aile yapısı ve kadınlara karşı geliştirilmiş olumsuz önyargıların onların çalışma yaşamında ikinci plana itilmesine neden olduğunu ortaya çıkarmıştır. Bu olumsuzların giderilmesi için makro boyutta ve sektör bazında düzenlemeler getirilmesi gerektiği düşünülmektedir. Bu amaçla, karşılaşılan sorunlarla ilgili çözüm önerileri geliştirilmeye çalışılmıştır. 130