İşletmelerde insan kaynakları eğitiminin çalışanların performanslarıı üzerine olan etkileri

---

Tezin Türü: Doktora

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Bölümü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2010

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: KEREM KAPTANGİL

Danışman: ÖZLEM ATAY

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Günümüzde işletmelerin en önemli sermayesi olan insan kaynağı, gelişen çevre şartlarına uyum sağlayabilme, uzmanlaşma, bilgi ve becerinin doğru kullanılması ve bu yeteneklerin sürekli olarak geliştirilmesi için esnek bir yapıya ihtiyaç duymaktadır. Bu nedenle insan kaynakları artık işletmelerin entelektüel sermayesi olarak kabul edilmekte, işletmelerin değerlendirilmesine yönelik olarak görülmez ama önemli bir unsur olarak karşımıza çıkmaktadır.Araştırmamızın birinci bölümünde insan kaynakları kavramı hakkında genel bir bilgi verilmiş, insan kaynaklarının felsefesi, amaçları ve görevleri incelenmiş, süreçsel açıdan insan kaynakları felsefesinin gelişimi ve insan kaynaklarının işetme içerisindeki görevlerine kısaca değinilmiştir.İkinci bölümde, eğitim kavramı üzerinde durulmuş, eğitim süreçleri ve eğitim şekilleri üzerine genel bilgiler verilmiş daha sonra insan kaynakları ve eğitim ilişkisi incelenmiştir. İnsan kaynakları eğitiminin amaçları, süreçleri, temel ilkeleri ve eğitim yöntemleri üzerinde durulmuş ve bu konularda insan kaynakları bölümünün bu süreçler içerisindeki görevleri belirtilmiştir.Üçüncü bölümde ise, insan kaynakları eğitim çalışmalarının çalışan performansı üzerinde hangi noktalarda etkili olduğu üzerinde durulmuş, bunun yanında insan kaynaklarının eğitim programları ile işletme içerisinde ne gibi amaçları gerçekleştirmek istediği belirlenmeye çalışılmıştır.Dördüncü ve son bölümde ise, araştırmanın uygulama bölümü, kullanılan metodoloji, araştırma analizleri ve analiz sonuçlarına yer verilmiştir. Daha sonra ise genel değerlendirme ve sonuç bölümlerine yer verilmiştir.