Yönlendirilmiş teknolojik değişim, teknolojik değişimin yöntemleri ve ücret kutuplaşması
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İKTİSAT ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2014
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: UĞUR CANSU ULUDAĞ
Danışman: TÜRKMEN GÖKSEL
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Ücret eşitsizliği, üretim faktörlerine yönelik gerçekleşen yanlı teknolojik değişimlerin odak noktasını oluşturur. Son 30 yılda, vasıflı işgücünün vasıfsız işgücüne yönelik göreli arzı arttıkça yine nitelikli işgücünün göreli ücreti artmıştır. Yani, ücret açığı nitelikli işgücü lehine meydana gelmiştir. Bu ters yönlü ilişkinin iktisat literatüründe meydana getirdiği sebep-sonuç ilişkisi, dikkatleri teknolojik değişimin yanlılığına yöneltmiş ve hem gelişmekte olan ülkelerdeki hem de gelişen ülkelerdeki nitelik yanlı işgücünün bir üretim faktörlü olarak bir çok araştırmaya konu olmuştur. Nitelik yanlı teknolojik değişimin vasıflı işgücü talebini artırması ve bunun sonucunda ücret kutuplaşması oluşumu bu çalışmada yer alan tezin bir kısmını oluşturmaktadır. Önemli diğer kısım ise teknolojik değişimin hangi yolla olduğu ile alakalıdır. Genel literatürde teknolojik değişim iki yolla gerçekleşir; araştırma ve geliştirme-ARGE ve difuzyon. Yapılan araştırma ve çalışmalarda ayrı ayrı hem ARGE hem difuzyonun toplam faktör verimliliğini artırdığı bulunmuştur. Bu tezde ise her iki yöntemin aynı anda ekonomide olduğu varsayılmış ve göreli iş gücü arzı artışının difüzyona yönelik olmasıyla, bu yöntemin verimlilik artışını sağlayacak değişimi tetiklediği bulunmuştur. Teorik olan bu çalışmanın, model temel alınarak yapılacak uygulamalı analizlere(ve ulaşılacak ampirik bulgulara) veya modelin geliştirilmesiyle ulaşılacak politika önermelerine bir kaynak oluşturması da çalışmanın amaçları arasındadır.