Sendikal nedenle fesihte işçinin korunması
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, ÖZEL HUKUK ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2010
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: PAMİR BAŞER
Danışman: LEVENT AKIN
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:İşçiyi feshe karşı koruma sistemi içerisinde sendikal nedenlerle yapılan feshe karşı koruma ihlal edilen hakların ağırlığı nedeniyle özel bir öneme sahiptir. Feshin hem çalışma hakkını hem de sendikal özgürlükleri ihlal etmesi bu feshe karşı korumayı ayrıca düzenleme ihtiyacı doğurmuştur. Çalışmada ?Sendikal Nedenle Fesihte İşçinin Korunması? başlığı altında bahsedilen koruma sistemi ayrıntılarıyla incelenmiştir. Tez üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde işçinin sendikal feshe karşı korunması kavramı, korumanın özel olarak düzenlenmesi gerekliliğini doğuran sendikal özgürlükler ve korumanın düzenlendiği kaynaklar ele alınarak konunun genel çerçevesi çizilmiştir. İkinci bölümde sendikal feshin kapsamı üzerinde durularak yargı kararlarıyla konu somutlaştırılmıştır. Öncelikle sendikal fesih oluşturan durumlar sendika üyeliğinden ve sendikal faaliyetten kaynaklanan nedenler şeklinde kategorize edilerek sendikal fesih karinesi açıklığa kavuşturulmuştur. Kimlerin sendikal feshe maruz kalabileceği ve bu durumun nasıl ispatlanabileceği konuları da açıklanarak sendikal nedenle fesih kavramı ortaya konulmuştur. Üçüncü bölümde ise feshin gerçekleşmesiyle ortaya çıkan sonuçlar hukuki ve cezai sonuçlar başlıkları altında incelenmiştir. Bu bölümde Sendikalar Kanunundaki, İş Kanunundaki ve Ceza Kanunundaki düzenlemeler belirtilerek korumanın ne şekilde sağlandığı açıklanmıştır. Sendikalar Kanunundaki düzenleme doğrultusunda oluşan ikili ayrım esas alınarak iş güvencesinin kapsamında olan işçiler ve olmayan işçiler için feshin sonuçları ayrı ayrı incelenmiştir. İşyeri sendika temsilcileri görevlerinin niteliğinden doğan risk nedeniyle Sendikalar Kanununda getirilen ayrı koruma paralelinde çalışmada da ayrıca incelenmişlerdir. Üçüncü bölümün sonunda ise Sendikalar Kanununda yapılması düşünülen değişiklikler incelenerek, mevcut durumun ve değişikliklerin karşılaştırılması yapılmıştır.