Kültürün ülkemiz kamu çalışmalarının performansına ve kamu örgütlerinin işleyişine etkileri

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2001

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: ÖZGÜR SATICI

Danışman: ÖZLEM ATAY

Özet:

ÖZET İnsanlar günlük yaşamlarında birtakım işlerini görmek ve yaşamlarını devam ettirebilmek için örgütler kurar ya da belli bir örgüte üye olurlar. Tüm bu faaliyetler toplum içinde yaşayan bireylerin karşılıklı etkileşimini kaçınılmaz kılar. Bu faaliyetler sırasında bireyler birbirleriyle çeşitli düzeylerde ilişkiler kurarlar. Bu ilişkilerin gelişimini ve türünü belirleyen en önemli faktörlerden biri kültürdür. İnsanın sosyal bir varlık olması dolayısı ile kültürel özellikleri, toplumsal davranışları önemli ölçüde etkilemektedir. Kişilerin çalışmak ve yaşamlarını sürdürebilmek için üyesi bulunduğu örgütlerden bir tanesi de kamu kuruluşlarıdır. Kamu kuruluşlarında çalışanların birbirleriyle örgüt içinde ve çevreleriyle örgüt dışında geliştirdikleri ilişkileri, geçmişlerinden gelen kültürel özellikleri önemli ölçüde etkiler. Üyesi olunan örgütün biçimsel yapısına (formel yapı), sistemine uyum ve çatışmalar bu kültürel özelliklerin etkisiyle şekillenir. Bu özellikler genetik kodlar gibi, kişinin geçmişinden bugüne aktarılırlar. Bu nedenle örgütler için vazgeçilmez olan personelin, kültürel özelliklerinin belirlenmesi, örgüt kültürünün ortaya çıkarılması buna bağlı olarak örgüt yapılarının oluşturulması, örgütlerin işleyişini ve personelin performansını olumlu etkileyecektir. Çalışmada Türk toplumunun ve ülkemiz kamu örgütlerinde çalışan personelin kültürel özellikleri incelenmiş ve bu özelliklerin ülkemiz kamu örgütlerindeki etkileri ortaya konmaya çalışılmıştır.