Örgüt kültürünün oluşturulmasında ve yerleştirilmesinde insan kaynaklarının rolü: Radisoon Sas Hotel, Ankara örneği

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, HALKLA İLİŞKİLER VE TANITIM ANABİLİM DALI, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2009

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: AYŞEGÜL GÖÇER AKYÜZ

Danışman: FATİH KESKİN

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Küreselleşme süreci toplumların ve dolayısıyla örgütlerin pek çok alanda değişimlerine yol açmıştır. Bu değişimler sadece örgütlerin yapısında, ekonomilerinde ve ilişkilerinde değil, aynı zamanda iş görenlerin niteliklerinde de olmuştur. İş görenler artık sadece beden gücüyle değil, bilgilerinin de gücüyle çalışan kişiler olmuşlardır. Eğitim düzeyleri yükselmiş, talep ve beklentileri değişmiştir. İş görenlerin niteliğindeki bu gelişmeler, onların örgüt içindeki çalışma, düşünme ve örgütlenme biçimlerine yansıyarak, örgütsel yapıda değişikliklere yol açmıştır. Tüm bu değişimler İnsan Kaynakları Yönetimini ön plana çıkarmıştır.Rekabette üstünlüğü ve sürekliliği sağlamayı, dolayısıyla da verimliliklerini artırmayı amaçlayan örgütler, farklılık yaratmanın artık sadece ürün çeşitliliğiyle, teknolojiyle, süreç yönetimi ile olamayacağını anlayarak, ?insan? faktörü ve örgüt kültürü üzerine yoğunlaşmışlardır. Kendine özgü örgüt kültürüne ve sadık insan gücüne sahip olan örgütlerin günümüz rekabet koşullarında başarılı olacakları düşünülmeye başlamıştır.Bu çalışma ile örgütün kendine özgü örgüt kültürüne sahip olması ve insan kaynakları yönetimi arasındaki ilişki incelenecektir.