Yeni istihdam yöntemleriyle çalışanların sigortalılığı

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, ÖZEL HUKUK ANABİLİM DALI, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2022

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: SAFİYA SALİHA TOMBAŞ

Danışman: Levent Akın

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Esneklik ihtiyacı neticesinde piyasa ekonomisindeki dönüşüm, iş gücü piyasasında da bir değişim yaratmıştır. İşverenler; belirsiz ve tam süreli olarak işyerinde çalışan işçi yerine kısmi zamanlı çalışan, işyeri dışında iş gören ve hatta iş görme edimini bir başka işverene karşı ifa eden işçilere ihtiyaç duymuştur. Böylelikle tipik iş sözleşmesi yeni formlara bürünerek esnek hale gelmiştir. Öğretide çeşitli eleştiriler olsa da esnek istihdam modelleri iş ilişkisinin her iki tarafına da fayda sağlamaktadır. Geçici iş ilişkisi ile kayıt dışı çalışma azalmakta, çağrı üzerine çalışma ile işsiz kimseler çalışma yaşamında yer almaktadır. Esnek istihdam yöntemlerinden biri olan kısmi süreli çalışma ile çalışan ebeveynlerin çocuğuyla ilgilenebilmesine imkan tanınmaktadır. Üstelik tele çalışanlar, işyerinin dışında başka bir yerde, evinde ve hatta gezici olarak bilgi iletişim teknolojileri aracılığıyla çalışabilmektedir. Tarım işleri, ev hizmetleri, toplu taşıma araçlarında çalışma, geçmişi eskiye dayanan çalışma yöntemleridir. Ancak çalışan sayısının fazlalığı, güvencesiz çalışma koşulları gibi nedenler dikkate alınarak sosyal güvencesiz olan bu kesim, yapılan yeni düzenlemelerle sosyal güvenliğin kapsamına dahil edilmiştir. Bu çalışanlar için kendine özgü sigortalılık halleri yaratılmıştır. Çalışmamızda bu kapsamda çalışmanın neyi ifade ettiği ve yeni istihdam yöntemleriyle çalışanların sigortalılığı hususu ele alınacaktır.