Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2006
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: NAZLI GÖNÜL KOCAMAN
Danışman: ORHAN ÇELİK
Özet:Firma performansının ölçümü ortaya çıkışı itibariyle finansal verilerin analizine odaklanmaktadır. 20. yüzyılın başlarında finansal oranların firma faaliyetlerinin etkinliği ve etkililiğinin bir ölçütü olarak kullanılmasıyla kendini gösteren bu yaklaşım, zaman içinde yenilenerek 1990’larda hissedar değeri analizi ve ekonomik kar hesaplamalarıyla devam etmiştir. Ancak üretimin doğasındaki değişme, farklılaşan tüketici beklentileri ve dolayısıyla yeni rekabet koşulları, performansın yalnızca finansal verilerle ölçülmesini yetersiz kılmaktadır. Performans ölçümüne finansal olmayan ölçütleri de dahil eden kurumsal karne yaklaşımı 1992 yılında ortaya atılmasından bu yana bir çok firma tarafından benimsenmiş ve benzer yaklaşımlara öncülük etmiştir. Günümüzde firmalar faaliyetlerinin finansal sonuçları kadar bu finansal sonuçları belirleyen finansal olmayan etmenlere de önem vermektedir. Performans değerlendirme anlayışında finansal odaklılıktan strateji odaklılığa geçişi simgeleyen kurumsal karne yöntemi eksikliklerine rağmen sağladığı bakış açısıyla göz ardı edilemez bir öneme sahiptir. Çalışmanın ilk bölümünde geleneksel performans ölçüm teknikleri açıklanmaktadır. Geleneksel performans ölçümü; finansal oran analizi, yönetim muhasebesi uygulamaları ve değer odaklı yönetim temelinde incelenmektedir. Çalışmanın ikinci bölümünde kurumsal karne çerçevesinin temel boyutları ve ölçütleri tanımlanarak kurumsal karne oluşturma süreci açıklanmakta, ardından şirket stratejisinin kurumsal karne yaklaşımına göre yönetimi incelenmektedir. Son olarak kurumsal karne yöntemine getirilen eleştirilere değinilmekte ve uygulamanın farklı stratejik yönetim araçlarıyla benzerlikleri ve beraber kullanılma olanakları kısaca açıklanmaktadır.