Meslek edinilmiş ödünç(geçici) iş ilişkisi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, ÖZEL HUKUK ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2008
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: ORHAN ERSUN CİVAN
Danışman: SÜLEYMAN BAŞTERZİ
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:İş hukukundaki esneklik ihtiyacının bir ürünü olan meslek edinilmiş ödünç iş ilişkisi, üç taraflı bir hukuki ilişki olup, asıl işveren-alt işveren, iş aracılığı gibi iş hukukuna özgü diğer üç taraflı hukuki ilişkilerle karıştırılabilmektedir. Ancak ödünç alan işverenin ödünç işçiye emir ve talimat verebilmesi, ödünç veren işvereninde iş sözleşmesinin tarafı olarak kalması, meslek edinilmiş ödünç iş ilişkisinin ayırt edici özellikleri olarak ortaya çıkmaktadır.Meslek edinilmiş ödünç iş ilişkisine yönelik Uluslararası Çalışma Örgütü 181 no.lu sözleşmeyi kabul etmiştir. Sözleşmenin 1. maddesinde meslek edinilmiş ödünç iş ilişkisi, özel istihdam bürosu faaliyetleri arasında sayılmıştır. Ayrıca Avrupa Birliği, üye devletler arasında uygulanacak asgari standartları belirlemek amacıyla direktif tasarısı hazırlamışsa da, bazı üye devletlerin itirazları nedeniyle tasarı henüz direktif halini alamamıştır. İlaveten çeşitli ülkelerde 1960'lı yıllardan beri meslek edinilmiş ödünç iş ilişkisi yasal bir mevzuat çerçevesinde uygulanmaktadır. Dolayısıyla çeşitli ülkelerin uygulamaları ve uluslararası gelişmeler, ülkemizde yapılacak muhtemel yasal düzenleme açısından yol gösterici olabilecektir.İş Kanunumuzda sadece mesleki faaliyet olmayan ödünç iş ilişkisi düzenlenmiş olup, azami devir süresi, ödünç veren ve alan işverenlerin sorumlulukları, ödünç iş ilişkisine başvurulamayacak hallere ilişkin ayrıntılı bir düzenleme getirilmiştir. Meslek edinilmiş ödünç iş ilişkisine uygulanabilecek açık yasal bir düzenleme bulunmasa da, bu durum ilgili ilişkinin yasak olduğu şeklinde yorumlanmamalıdır. Anayasamızda yer alan girişim özgürlüğü ve çalışma hakkı ile BK. md.320 gereğince meslek edinilmiş ödünç iş ilişkisinin ülkemizde uygulanabileceği, uygulanmasında ise İş Kanunu ile Türkiye İş Kurumu Kanununun ilgili hükümlerinin kıyasen uygulanacağı sonucuna varılabilir. Ancak söz konusu ilişkinin uygulanabileceği sonucuna ulaşılması, açık bir yasal düzenleme yapılması ihtiyacını ortadan kaldırmamaktadır.